未経験からデザイナーへ

僕が担当している業務は、デザイン設計、それから案件全体のプロジェクトマネジメント、あとは現場管理ですね。そう、一応、仕事全体にまんべんなく関わらせてもらっているような形になります。

以前は営業がメインだったんですけど、マンションの改修工事に携わっていました。マンションって、12年に1回とかで改修工事をするんですけど、その提案や現場管理を前職ではやっていたんです。営業がメインだったので、お客様のところに行って、マンションの劣化状況をご説明したり、それに対してどんな修繕プランを組んだらいいのか、というのを提案する立場でした。

サンニンに入るにあたり、不安は結構ありました。前職は営業とか現場管理がメインだったので、業界は少し重なる部分はあるんですけど、職種としては未経験のところに飛び込む形になるので。「自分にできるのかな」とか、「ちゃんと周りの人とうまくコミュニケーションをとって働けるのかな」っていうのは、正直不安に思っていました。

言葉の壁を乗り越えた「人の温かさ」

実際に働いてみて、不安に思っていた点で言えば、やっぱり「未経験」という部分は仕事内容の上では大きかったかなと思います。最初の方は、社内の人ともお客さんの人とも、言っている言葉の意味があまり分かっていなかったりして、そこでちょっとうまくいかない点は結構あったかなと、今思い返すとそう思いますね。でも、いるメンバーの人たちが結構、気さくに話しかけてくれたり、僕からも話しかけやすい雰囲気の人が多いので、そういった面ではすごく助けられました。そこはスッと馴染んでいけたかな、と思っています。

「オープン」で「バリアがない」人間関係

会社の雰囲気でいうと、すごくオープンな雰囲気だと思いますね。やっぱり、みんな「バリアを張っていない」人柄の人が多い気がするので、そういった面でいうと、割とスッと入りやすい環境なんじゃないかなと思います。

行動もしっかり見てくれるからモチベーションに繋がる

評価制度については、できたばかりで今、結構進めている段階なので、「めちゃくちゃ整っている」というわけではないとは思うんですけど、定量的な評価と定性的な評価っていうのは、ちゃんと明確に分けられていますし、「行動評価」というのはちゃんとされているのかなと思います。

社長の人柄について

僕がやはり「すごいな」って思うのは、東社長はすごく行動力がある方だなと強く思っていて。そこが正直、自分にはあまり足りていないところだなと感じるんですけど、考えて思いついたことを明日には行動に移しているような人なんですよ。例えば、僕だったら「ちょっとこういう準備をして、段階を踏んでからやろう」って考えすぎちゃうところがあるんですけど、東さんはそこが結構吹っ切れていて。何だろう…「明日に行動を起こす」タイプなんです。それでいろいろと実績も残されているところが、やっぱりすごい、そこがすごく尊敬できるなと思っています。

未来の仲間へ：人柄と「前のめり」な姿勢を大切に

一番は、やはり、会社の方針でもあると思うんですけど、人柄というのはすごく言っています。その人柄というのは、まず、ある程度この会社に馴染む人というのが軸にあるのかなと思いますね。

やはり、実際にそれで入ってこられる方、ざっくりな言い方ですが、いい人が多くて、すごく僕はコミュニケーションを取りやすいなと思うところがあるので、そういった方にぜひ来ていただきたいなと思っています。

あとは「求める」じゃないですけど、僕が新しく入ってきた方で「いいな」って思ったりするのは、やっぱり受け身じゃなくて、自分から動ける人ですね。「何か、次、こうしたらいいですかね？」とか、そういったことを積極的に話しかけてくれたり、そうしてくれる方だとすごく僕はいいなって思っています。